会社案内

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女性活躍推進法行動計画

朝日建物管理株式会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づき、次の通り一般事業主行動計画を策定しました。

計画期間 2016年4月1日 ~ 2021年3月31日
当社の課題
  1. 女性社員の採用数および社員登用の女性割合が低い
    (2011年度~2015年度では、新規採用と社員登用を合わせ平均で18.4%。最も低かったのは2015年度の10.3%)
  2. 管理職に占める女性割合が低い
    (2016年2月時点では3.5%<4月には6.1%に>)
目標
  • 2019年以降の女性社員の新規採用および社員登用の割合20%を目指す
  • 2021年までに管理職の女性割合10%を目指す
取組内容と
実施時期

取組1.女性採用数の強化

<2016年度から>

  • 女性の新卒採用数を強化する
  • 女性の中途採用や契約社員、パート・アルバイトからの社員登用を積極的に推し進める

取組2.研修の強化

<2016年度から>

  • 女性の管理職登用も視野に中堅社員を中心にしたキャリア研修の実施(社内・社外)

取組3.出産育児支援

<2015年度から継続>

  • 育児休業前後に管理部門と上司を含めた女性従業員と育児期間の働き方の話し合い
  • 看護休暇取得の促進
  • 育児短時間制度の促進

以上


次世代育成支援行動計画

朝日建物管理株式会社は、「次世代育成支援対策推進法」(次世代法)に基づき、従業員がもっと子育てに関われるよう、次の通り一般事業主行動計画を策定しました。

計画期間 2020年4月1日 ~ 2025年3月31日
目標と対策

目標1.子供が生まれる際の父親の休暇取得の促進

<対策>

  • 従業員就業規則で設けている「配偶者の出産」時に取得できる特別休暇(3日)の過去1年間の取得実態調査を実施する
  • 休暇の取得促進のため、社内報(ATKひろば)、社内イントラ等で周知、啓発する

目標2.育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業
    給付、労働基準法に基づく産前産後休暇などの諸制度の周知

<対策>

  • 社内報(ATKひろば)、社内イントラで定期的に諸制度を紹介し、従業員に周知する

以上